- Los profesionales que se dedican a campos como la analítica de datos, la gestión de proyectos e ingenieros en la nube se encuentran entre los mejores pagados a nivel nacional.
Ciudad de México 11 de mayo 2023.- La industria de la tecnología ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, impulsando una demanda sin precedentes de profesionales capacitados y especializados en diversas áreas tecnológicas. Como resultado, los salarios en la industria tecnológica han alcanzado nuevos niveles, posicionándola como una de las mejor remuneradas en el mercado laboral.
En México, la tecnología abarca desde la industria automotriz, negocios, gobierno, hasta el sector agrícola, sin embargo, aún hace falta impulsar infraestructura y capacitar al personal ya que el crecimiento es desacelerado. Según Statista, se espera que el incremento de los servicios de negocio B2B de telecomunicaciones fijas en México incrementen un 64% para 2025. Durante el mismo periodo, se prevé que los ingresos B2B de internet de banda ancha en el país sean de $1.700 millones de dólares, a diferencia de Estados Unidos que en 2021 estiman ingresos de aproximadamente $73.200 millones de dólares.
Por otro lado, según la Guía de Salarios de TI 2023 hecha por Grupo Adecco México, los salarios en tecnología están en aumento por el requerimiento de habilidades especializadas, lo que ha ocasionado que los perfiles específicos alcancen altos niveles de remuneración. Los profesionales que se dedican a campos como la analítica de datos, la gestión de proyectos e ingenieros en la nube se encuentran entre los mejores pagados a nivel nacional.
Los especialistas en ingeniería de datos lideran la lista con un nivel superior de salarios promedio que superan los $70,000 MXN donde el 25% tan solo gana $51,951MXN en un nivel Semi Senior. Dado que la creciente demanda de expertos en recopilar los datos para transformarlos, organizarlos ha llevado a un aumento significativo en los salarios directivos, ya que las empresas buscan talento para desarrollar tecnologías de vanguardia que impulsen la innovación en diversos sectores.
Los responsables de asegurar que los proyectos se lleven en tiempo, calidad y forma como los Project Manager (Gerentes de Proyecto) es otro campo que ha experimentado un crecimiento en el sector de tecnologías de la información. Según la Guía de Salarios de TI 2023, los Project Manager pueden ganar salarios promedio mensuales de hasta $60,000 MXN o más, a medida que las empresas buscan planear, monitorear, organizar, y analizar todas las actividades los proyectos asignados. A diferencia de los ingenieros en sistemas que dan soporte a usuarios o clientes alcanzan hasta los $24,250 MXN, sin embargo, los Diseñadores en la experiencia de usuario (UX Desinger) ganan entre los $30,000 MXN y 38,300 MXN que se encargan de gestionar la experiencia del usuario para un producto digital.
Administrar la estructura de nube ha ganado un papel central en la transformación digital de las empresas. Los desarrolladores Cloud tienen habilidades para soluciones en almacenamiento, computación, y automatización. gestión de proyectos y mejoras en los sistemas. Como resultado, el 24% de los Cloud Engineer ganan $48,622 MXN y el 75% ganan hasta $66,103 MXN como sueldo base.
«El talento tecnológico capacitado y especializado se caracterizan por una remuneración salarial bastante favorable, la cual crece de manera constante, lo que impulsa la competitividad de los salarios en la industria», afirmó Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de División Training & Consulting de Adecco México. «Los resultados nuestro análisis destacan no solo los aspectos salariales, sino que la capacitación y una oferta laboral atractiva son factores bien valorados en el mercado laboral actual para los profesionales de la tecnología y cada vez más las empresas tienen la necesidad de atraer y retener a los mejores talentos en las empresas a nivel nacional».
A medida que la tecnología continúa siendo un motor clave de la economía global, se espera que la tendencia en los salarios en tecnología esté al alza y continúe así en los próximos años, es por ello, que es necesario para las empresas ser capaces de resultar atractivas y que el trabajador tenga un sentimiento de pertenencia elevado por medio de una estrategia sólida de contratación y retención que considera las percepciones salariales como los beneficios de la capacitación. Para lograr estos objetivos, las empresas pueden acudir a aliado que pueda ofrecer consultorías para la implementación de valuación, tabulador y descripción de puestos entre otros servicios de consultoría y formación.
Para obtener el informe completo visite: https://mktlatam.adecco.com/guia_salarial_it_mx
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Acerca de Grupo Adecco México
Grupo Adecco, es el socio de soluciones de servicios especializados y capital humano líder en el mundo. En México cuenta con más de 32 años de presencia, prestando servicios en todo el país a través de sus más de 40 sucursales dando a más de 15 mil personas la oportunidad de un empleo formal, cuenta además con una base de más 1 millón de candidatos captados bajo los procesos más rigurosos, innovadores y actualizados en materia de selección de personal.
Acerca de The Adecco Group
The Adecco Group es la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos. Capacita, desarrolla y contrata talento en 60 países. Como compañía Fortune Global 500, lidera con el ejemplo, creando valor compartido para el futuro del trabajo. Su cultura de inclusión, emprendimiento y trabajo ha hecho que sus más de 35,000 empleados, coloquen a The Adecco Gorup como el número 11 en la lista Great Place to Work® – Los mejores lugares de trabajo del mundo para 2019. The Adecco Group tiene su sede en Zúrich, Suiza y cotiza en el SIX Swiss Exchange, ADEN. Cuenta con nueve marcas líderes mundiales: Adecco, Adia, Badenoch & Clark, Asamblea General, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontón, Spring Professional y Vettery.
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Fuente: PR