- La AMECH reconoce la importancia de la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres promoviendo la ampliación del permiso por paternidad en México.
Ciudad de México a 18 de abril de 2024. – En México, la lucha por mejorar las condiciones laborales y promover la equidad de género en el ámbito laboral ha sido una constante. En este contexto, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) emerge como un actor clave, promoviendo prácticas laborales que benefician tanto a empleadores como a empleados. Uno de los temas en los que la AMECH ha centrado su atención es el de los días de permiso por paternidad, reconociendo su importancia en el impulso del desarrollo profesional de las mujeres y en la construcción de una sociedad más igualitaria.
La postura de la AMECH respecto a los días de permiso por paternidad es clara: estamos a favor de su ampliación, rectificó Fernando Bermúdez Pire, presidente de la AMECH. Actualmente, en México, los padres tienen derecho a cinco días de permiso por paternidad con goce de sueldo. Sin embargo, la propuesta permite incrementar este periodo a 20 días, lo cual representa un avance significativo en materia de derechos laborales y equidad de género. Este cambio no solo beneficiaría a los padres, sino que también tendría un impacto positivo en la vida laboral y personal de las madres, permitiéndoles contar con un mayor apoyo durante los primeros días de crianza.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres son pilares del trabajo no remunerado en el hogar y el cuidado, vital para la vida familiar y el bienestar social. Sin embargo, esta labor intensiva no recibe compensación, con mujeres dedicando el doble de tiempo que los hombres. La disparidad es marcada: 17.2 millones de mujeres comparadas con 992 mil hombres realizan exclusivamente estas tareas, evidenciando una brecha de género significativa en las responsabilidades domésticas.
En México, la participación femenina en la economía remunerada es del 46%, frente al 77% de los hombres, según la ENOE. A lo largo de casi dos décadas, el crecimiento de la participación femenina ha sido mínimo, aumentando solo cinco puntos porcentuales de 2005 a 2023. A este ritmo, se necesitarían 119 años para igualar la participación económica de las mujeres con la de los hombres.
Esta propuesta de ampliación de los días de permiso por paternidad ha avanzado en el ámbito legislativo, recién fue aprobada en el Pleno de Diputados y posteriormente turnada al Senado para su discusión y eventual aprobación. Sin embargo, no ha estado exenta de controversia. Organismos como la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) han expresado opiniones en contra del proyecto de dictamen.
A pesar de los avances en comisiones unidas de Trabajo y Equidad de Género, la discusión en el Pleno aún no se ha programado, lo que indica que el proceso legislativo está en curso y que aún queda camino por recorrer antes de que esta iniciativa se convierta en ley.
La ampliación del permiso por paternidad no solo beneficia a las familias, sino que también impacta positivamente en lo laboral y económico. Al promover la corresponsabilidad en el cuidado, fortalece las relaciones familiares y la igualdad de género. Además, mejora la retención de talento en empresas al demostrar compromiso con la conciliación laboral. Reduciendo el estrés postnatal, favorece un clima laboral más saludable y aumenta la productividad.
En un mundo que valora cada vez más la equidad de género y la armonización entre la vida laboral y personal, la ampliación del permiso por paternidad emerge como una necesidad urgente. A pesar de las diversas opiniones, es esencial que el Estado y las empresas reconozcan este derecho y colaboren para su efectiva implementación. Según la AMECH, esta propuesta es un avance crucial hacia un entorno laboral más justo en México, promoviendo la igualdad y el bienestar de los trabajadores. A pesar de los desafíos, es fundamental seguir adelante con estas iniciativas que buscan mejorar la calidad de vida y garantizar igualdad de oportunidades para todos.
Acerca de AMECH
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Fuente: PR