- El informe de “Planismo” revela los retos y oportunidades a los que se enfrentan los expatriados que trabajan en América Latina
- El 69.3% de los expatriados que trabajan en América Latina “no están preparados” para lidiar con la burocracia local al llegar a su nuevo país de residencia
- El 11.6% está preocupado por la situación de su familia en su nuevo país de residencia; el 8.2% teme que no se renueve el visado o la residencia de sus familiares
Ciudad de México, 15 de octubre de 2024.- La gran mayoría (90.8%) de los expatriados que residen y trabajan en México, Brasil y Colombia “no conocían en absoluto” la normativa fiscal local antes de su traslado, según un nuevo informe de Mauve Group, proveedor global de soluciones de RRHH, expansión empresarial y empleo.
El estudio, realizado entre más de 500 expatriados que actualmente trabajan en América Latina, también destaca que el 69.3% de ellos admitió no estar preparado para la burocracia local a su llegada. Asimismo, más de uno de cada diez (11.6%) expresó preocupación por la situación de su familia en el nuevo país de residencia, mientras que el 8.2% teme que no se renueven los visados o permisos de residencia de sus familiares.
El informe titulado “Planismo” documenta las experiencias de los expatriados en tres de los destinos de reubicación más populares de la región: México, Brasil y Colombia. El informe señala la perspectiva de los profesionales que se mudan desde Estados Unidos, Europa y Asia. El análisis profundiza en las motivaciones para reubicarse, los desafíos sociales y burocráticos que enfrentan los expatriados, y sus perspectivas a largo plazo en cuanto a permanencia y calidad de vida.
“El término planismo se inspira en un movimiento artístico uruguayo que ‘aplana’ los límites entre el primer plano y el fondo, creando una intersección. Este concepto refleja la realidad empresarial actual, donde la ubicación física ya no es una barrera, sino una decisión estratégica”, explica Jaime Bustamante, Director de Desarrollo de Negocios para América Latina en Mauve Group.
Según el informe, las empresas en América Latina han entrado en la era del Planismo, donde la ubicación física y la reubicación de empleados ya no son limitantes rígidos. Ahora, la localización se ha convertido en una elección estratégica que, junto con factores como el precio y las características del producto, permite a las empresas obtener ventajas competitivas.
“América Latina está en el corazón de esta tendencia global, y nuestro estudio confirma el creciente papel de la región en la internacionalización de negocios”, añade Bustamante
El informe también revela que el 64.5% de los expatriados considera que su calidad de vida es «mejor» (51.1%) o «mucho mejor» (13.4%) en comparación con su país de origen. Además, el 63.9% asegura que sus salarios y beneficios actuales son superiores a los que tenían previamente. Por ello, más de la mitad (54.3%) planea permanecer en su país de residencia actual por menos de cinco años, mientras que el 17.2% considera una estadía permanente.
Una preocupación clave destacada por el estudio es la falta de conocimiento de los expatriados sobre sus obligaciones fiscales y migratorias antes de su llegada. Bustamante enfatiza que, aunque estas responsabilidades recaen en los expatriados, los empleadores juegan un papel crucial al apoyarlos en el cumplimiento de sus obligaciones.
“Uno de cada diez expatriados (10.4%) necesita un año o más para sentirse plenamente productivo en su nueva ubicación. Para las empresas, esto es crucial, especialmente con empleados de alto valor, donde cualquier distracción relacionada con temas fiscales o migratorios puede impactar negativamente en su rendimiento”, señala Bustamante.
El informe de Mauve Group busca abrir un debate sobre el papel que deben asumir las empresas en la reubicación de expatriados, en especial en la era del “Planismo”. Para aprovechar la internacionalización, las empresas deben gestionar adecuadamente aspectos complejos como el cumplimiento normativo, visados e impuestos de sus empleados. La reubicación no solo implica cambios logísticos, sino que factores clave como las obligaciones fiscales y el estatus migratorio impactan tanto en la productividad como en la calidad de vida de los expatriados a largo plazo.
“Este informe no solo refleja los desafíos que enfrentan los expatriados en América Latina, también subraya el papel de las empresas en facilitar su transición y asegurar su éxito a largo plazo”, concluye Bustamante.
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Fuente: PR