- Volkswagen de México y sus dos filiales: Volkswagen Group Academy México y Volkswagen Group Services México obtuvieron la máxima calificación por su iniciativa “Proud Yourself”, Grupo de Afinidad orgánico integrado por colaboradores que impulsan la inclusión dentro y fuera de la organización.
- Entre las medidas se encuentran combatir la discriminación, tener un consejo de diversidad, un grupo de colaboradores LGBTQ+, implementar estrategias en capacitación y entrenamiento, así como desarrollar actividades públicas.
Puebla, Pue. 3 de diciembre de 2024 – Volkswagen de México alcanzó la excelencia en el programa Equidad MX, por lo que fue acreedor al certificado “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025” de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), el cual también es extensivo para sus filiales: Volkswagen Group Academy México (VWGAM) y Volkswagen Group Services México (VGSM). La iniciativa, pionera desde 2016, reconoce las mejores políticas y prácticas de inclusión e igualdad en las empresas de México y Latinoamérica.
Volkswagen de México alcanzó la máxima calificación por los esfuerzos de “Proud Yourself”, 1 de sus 7 Grupos de Afinidad (ERG, por sus siglas en inglés). Este equipo se conforma por una red de colaboradores que identifica necesidades clave en procesos, políticas y espacios laborales para para promover la inclusión de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y Queer (LGBTQ+) en el lugar de trabajo, y fomentar un ambiente donde la diversidad sea una fortaleza organizacional.
“Estamos muy emocionados por haber cumplido con los 100 puntos establecidos por el programa Equidad MX, y cumplir con todos los criterios de las categorías requeridas, junto a VWGAM y VGSM. Este reconocimiento es un reflejo de nuestro compromiso por adoptar medidas para evitar la discriminación, tener un consejo de diversidad, un grupo de colaboradores LGBTQ+, implementar estrategias en capacitación y entrenamiento en esta esfera y desarrollar actividades públicas, todo lo que crea un ambiente de trabajo más incluyente para todos”, explicó Ricardo Guerrero Ayala, Vicepresidente de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México.
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Impacto de “Proud Yourself” en Volkswagen de México
“Proud Yourself” nació de la visión de colaboradores que imaginaron un lugar donde cada persona pudiera ser auténtica y sentirse valorada. Este grupo convirtió esa idea en medidas tangibles: desde la creación de políticas inclusivas y la mejora de espacios, hasta la construcción de una comunidad que fomenta el respeto mutuo y celebra las diferencias.
Sus acciones han posicionado a Volkswagen de México como un referente en inclusión laboral. Pero su impacto no termina dentro de la empresa. Al compartir sus logros, “Proud Yourself” ha inspirado a otras organizaciones a adoptar modelos similares, demostrando que un cambio significativo empieza desde el interior.
El certificado “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025” de HRC no solo reconoce un esfuerzo interno, sino que también hace énfasis en la importancia de construir entornos laborales donde la inclusión sea la base del éxito. Volkswagen de México celebró este logro junto a otras empresas en un evento organizado por HRC, un espacio diseñado para reflexionar y compartir las mejores prácticas en equidad laboral.
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Fuente: PR