- La Inteligencia Artificial se convierte en una aliada estratégica para anticipar necesidades y fortalecer el talento en un entorno laboral cambiante.
- En México, la IA está redefiniendo el rol de RRHH al mejorar la comprensión del capital humano y automatizar procesos clave.
- Más allá de optimizar tareas, permite una visión de futuro: predicción del engagement, personalización del aprendizaje y desarrollo profesional.
- Empresas como Sesame HR lideran esta transformación, acercando tecnología que impulsa un RRHH más analítico, estratégico y centrado en las personas.
Ciudad de México, 25 de junio de 2025. En un entorno empresarial cada vez más dinámico, marcado por la evolución acelerada de la tecnología, la adopción de Inteligencia Artificial (IA) en los departamentos de Recursos Humanos ya no es una opción: es una necesidad estratégica para quienes buscan adelantarse al cambio y liderarlo.
El verdadero desafío no es preguntarse si conviene integrar IA en la gestión de personas, sino entender sus beneficios, qué se necesita para implementarla con éxito y cómo superar las barreras culturales y operativas que pueden surgir en el camino.
Superar la percepción de que la IA reemplaza el trabajo humano es clave. Al contrario, contar con una visión a futuro permite reconocerla como una gran aliada para transformar procesos esenciales como la atracción de talento, la evaluación del desempeño, la formación continua o la mejora de la experiencia del empleado.
“Es un hecho: la IA cambiará —y pronto— la manera en que entendemos los Recursos Humanos. Ayuda a los líderes a identificar y potenciar habilidades, anticiparse a las necesidades de sus equipos y acompañarlos en su crecimiento”, afirma Fernanda Cater, Country Manager México de Sesame, la plataforma integral de gestión de RRHH.
Hoy, los profesionales de RRHH tienen acceso a herramientas basadas en IA que permiten procesar grandes volúmenes de datos en menor tiempo, tomar decisiones más informadas y ofrecer soluciones personalizadas a lo largo del ciclo de vida del colaborador: desde la búsqueda automatizada de talento hasta la detección de patrones de desempeño o la creación de planes de desarrollo individualizados.
Lejos de deshumanizar, la IA bien aplicada refuerza el trato humano. Permite ajustar, adaptar y personalizar experiencias según las necesidades reales de cada persona, siempre que se combine con un enfoque ético y humano que reduzca sesgos y favorezca la inclusión.
En este nuevo escenario, las organizaciones que quieran liderar con inteligencia deberán empezar a considerar perfiles como el Chief AI Officer (CAIO) o Director de Inteligencia Artificial: un rol clave para diseñar estrategias alineadas con los objetivos del negocio, reducir riesgos, transformar procesos y construir una empresa más ágil, innovadora y preparada para el futuro.
Además, el CAIO tendrá la misión de liderar el cambio cultural, impulsando programas de formación que promuevan la comprensión y el uso de la IA en todos los niveles de la organización. Herramientas como la retroalimentación automatizada serán esenciales para detectar tendencias, anticipar necesidades y tomar decisiones con mayor rapidez y precisión.
“Integrar IA en la estrategia de las empresas no es solo una mejora operativa, es una apuesta por el crecimiento sostenible, el bienestar de los equipos y el desarrollo del talento. En Sesame, trabajamos para ser el aliado tecnológico que acompañe a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial”, concluye Cater.
Acerca de Sesame
Sesame es el software de recursos humanos de origen español centrado en redefinir la experiencia del empleado. Permite digitalizar los procesos de recursos humanos más rutinarios para que managers y profesionales de RRHH puedan poner en el centro el talento, el desarrollo profesional y el bienestar de sus equipos para así hacer crecer su negocio y construir una cultura corporativa exitosa. En la actualidad cuenta con más de 10,000 clientes y 450,000 usuarios en más de 30 países de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica.
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Fuente: PR