- La temporada decembrina trae un cambio de tendencia: los empleados priorizan incentivos flexibles que les permitan decidir cómo disfrutar su recompensa.
Ciudad de México, 12 de noviembre de 2025. – Casi 8 de cada 10 mexicanos prefieren monederos electrónicos como regalo de fin de año, dejando atrás los tradicionales arcones y las fiestas corporativas, reveló el sondeo «Cuéntanos sobre tu regalo ideal de fin de año» realizado por Up Sí Vale a propósito de la temporada decembrina, en el que participaron más de 17 mil trabajadores mexicanos. La encuesta revela un claro cambio de tendencia en los incentivos de fin de año, donde los colaboradores buscan ser reconocidos mediante flexibilidad y elección personal.
Monedero electrónico: el favorito de los colaboradores
El sondeo revela que:
- 77.9% de los participantes prefiere recibir un monedero electrónico, frente a 16.3% que opta por regalos físicos y 3% por fiestas navideñas.
- En cuanto a incentivos laborales generales, 75.7% eligió monederos electrónicos, mientras que solo 14.4% considera valiosos los regalos (arcones, electrodomésticos, un pavo, despensa o ropa) y 8.4% los días libres.
“Los colaboradores valoran cada vez más poder decidir cómo utilizar su recompensa. Los monederos electrónicos permiten que cada persona transforme su incentivo en lo que realmente necesita o desea, desde regalos para su familia hasta artículos de primera necesidad”, comentó Pablo Menchaca, Chief People Officer de Up Sí Vale.
El impacto emocional de los incentivos
El estudio también evidencia que los beneficios no son solo económicos:
- 49.5% afirma que un incentivo adicional le haría sentirse valorado y reconocido por su trabajo.
- 43.4% mencionó que aumentaría su motivación para alcanzar objetivos, y otro 43.1% que reforzaría su agradecimiento y compromiso con la empresa.
¿Cómo usarían su monedero electrónico?
El sondeo muestra que los colaboradores piensan en bienestar familiar y necesidades prácticas:
- 38.4% lo destinaría a regalos para sus seres queridos.
- 29.9% a artículos de primera necesidad.
- 23.7% para la cena familiar de fin de año.
- Solo 6.3% lo usaría en viajes, evidenciando que la temporada se centra en la familia y la cotidianeidad.
Montos que realmente motivan
Cuando se preguntó qué cantidad sería valiosa, 73.1% de los encuestados eligió más de $1,000 pesos, mientras que 23.1% indicó un rango de $600-$1,000. Solo un 3.7% consideró suficiente un monto de $100-$500.
“El reconocimiento económico digital no solo premia el esfuerzo, sino que genera autonomía, satisfacción y lealtad, elementos que cualquier empresa moderna debe considerar al planear sus incentivos”, agregó Pablo Menchaca, Chief People Officer de Up Sí Vale.
Tendencias que marcan el futuro del reconocimiento laboral
El sondeo de Up Sí Vale confirma una tendencia clara: los esquemas de bienestar y motivación laboral están evolucionando hacia incentivos digitales, flexibles y personalizados, dejando atrás los regalos tradicionales y las fiestas obligatorias. Las empresas que adopten estas opciones no solo mejoran la experiencia de sus colaboradores, sino que fortalecen su marca empleadora y su capacidad de retener talento.
La temporada decembrina ya no se trata solo de dar un regalo, sino de dar opciones que importen de verdad a los colaboradores, combinando reconocimiento, libertad de elección y bienestar familiar. En este nuevo escenario, los monederos electrónicos se consolidan como el estándar para motivar y premiar a los equipos de trabajo en México.
Acerca de Up Sí Vale
Filial mexicana del grupo francés UP, con 26 años de experiencia en el mercado mexicano, desarrollando soluciones de control de recursos financieros innovadoras para fortalecer el crecimiento de las empresas y mejorar la calidad de vida de las personas. Actualmente contribuye al crecimiento de más de 16 mil empresas, gestionando anualmente más de $40 mil millones de pesos y apoyando el poder adquisitivo de cerca de 5 millones de usuarios de tarjetas. Al día de hoy, más de 500 mil establecimientos se benefician con los 120 millones de transacciones que se generan al año con alguna de sus tarjetas físicas o electrónicas. Obsesionados con entender y servir a los usuarios, para dar a millones de familias mexicanas el poder de crecer. Recientemente, en el sector de Servicios Financieros y Seguros de la categoría de 50 a 500 multinacionales en el listado “Tiempos de reto” elaborado por Great Place to Work, obtuvimos el tercer lugar, reafirmando nuestro compromiso con el sector.
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Fuente: PR