- A 10 años de su creación, Éntrale, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, ha impulsado más de 67,000 contrataciones de Personas con Discapacidad
- En el marco de este aniversario, su director ejecutivo presenta La Ventaja Humana, basado en evidencia de implementación empresarial
Ciudad de México, mayo de 2026. – En México, solo el 1.5% de las empresas reporta contratar a Personas con Discapacidad, de acuerdo con Éntrale | Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Este dato refleja una realidad persistente: millones de personas con talento aún no encuentran un lugar dentro del mercado laboral formal.
Frente a ello, y no por falta de capacidad, sino de condiciones dentro de las organizaciones, el sector empresarial ha comenzado a articular respuestas concretas. Entrale, en alianza con el Consejo Mexicano de Negocios, el Consejo Coordinador Empresarial y COAMEX, entregó el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2026, reconocimiento que se otorga desde 2018, actualmente avalado por el IMEEC y dirigido a empresas que han incorporado la inclusión en su operación.
“El Distintivo premia a las empresas que ya están operando distinto. Lo que vemos es que cuando la inclusión se integra en el sistema, en decisiones, procesos y liderazgo, deja de ser un tema social y se convierte en una ventaja competitiva real. Ese es el estándar hacia el que se está moviendo el mercado”, afirmó Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale.
La entrega del Distintivo no sólo visibiliza a las empresas que ya están avanzando, sino que establece un referente sobre el que se construirá la competitividad futura del mercado laboral en México. Empresas de distintos sectores como Cemex, Cinépolis, El Palacio de Hierro, GNP, HSBC, Sonepar y Unilever, entre otras, fueron distinguidas en esta edición y representan algunos de los casos que comienzan a marcar una pauta dentro del entorno empresarial en México.
El origen de un cambio necesario
A nivel global, la inclusión laboral de Personas con Discapacidad avanzaba mediante marcos legales obligatorios; en México, ese marco no existía ni había una ruta clara para las empresas. En ese contexto, el Consejo Mexicano de Negocios impulsó la creación de Éntrale, una iniciativa enfocada en generar conocimiento y herramientas para integrar talento con discapacidad bajo criterios comparables a cualquier proceso de contratación.
A diez años de su creación, en 2016, Éntrale ha contribuido a reposicionar la inclusión laboral en la agenda empresarial, trasladándola de un enfoque aspiracional a una práctica medible y operativa.
“Hablar de inclusión laboral no es hablar de generosidad, es hablar de competitividad nacional. Cuando una persona con discapacidad no encuentra trabajo, no es solo una historia individual, es un país renunciando a su propia productividad”, señaló Ana María Aguilar, Directora del Consejo Mexicano de Negocios.
La inclusión como ventaja competitiva
Lo que comenzó como un esfuerzo por ampliar el acceso al empleo hoy es un cuerpo de conocimiento que revela una tensión clave: las empresas no fallan por falta de intención, sino por cómo toman decisiones. Esa experiencia, basada en miles de casos, se traduce en La Ventaja Humana, un libro que plantea la inclusión como una capacidad estratégica para competir en entornos complejos.
Fernando Estrada, autor del libro, señala que “fue escrito para cerrar esa brecha. No es un libro de casos inspiradores ni una apología ética de la inclusión. Es un libro de estrategia, con frameworks, datos y herramientas, diseñado para que un CEO, una Dirección General o un Consejo pueda entender en dos horas por qué la inclusión de talento es infraestructura competitiva y cómo desplegarla desde la cabeza de la organización hacia abajo. Cuando la diversidad, equidad e inclusión deja de ser un tema operativo y se convierte en un tema de liderazgo, el cambio se acelera años”
Los avances muestran que, cuando existen condiciones adecuadas, el talento genera valor. El reto ahora es consolidar este cambio como un estándar, donde la inclusión deje de ser la excepción y forme parte de cómo las empresas crecen, compiten y toman decisiones.
Hasta ahora, la alianza agrupa a más de 800 empresas y ha contribuido a la contratación de más de 67,000 Personas con Discapacidad en México. Más allá de la cifra, esto representa miles de historias de acceso a empleo e independencia económica.
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Fuente: PR