La manera de construir una carrera profesional está cambiando en México. Para muchas personas, crecer laboralmente ya no significa vivir cerca de una sede corporativa ni elegir entre avanzar profesionalmente y permanecer en la ciudad que consideran su hogar.
De acuerdo con datos de WeWork, 61% de los profesionales en México afirma que le gustaría convertirse en nómada digital. La cifra refleja el interés por desarrollar una carrera sin estar vinculados permanentemente a una sola ubicación.
El dato cobra relevancia en un país donde las distancias, los traslados y la concentración de oportunidades en determinadas ciudades pueden influir directamente en la vida laboral. En este contexto, la flexibilidad permite que las personas trabajen desde distintos puntos, mantengan la conexión con sus equipos y participen en nuevas oportunidades sin tener que abandonar necesariamente el lugar al que pertenecen.
La flexibilidad laboral se convierte en una estrategia global
El trabajo desde distintas ciudades ya no es exclusivo de profesionales independientes o personas que viajan constantemente. También forma parte de la estrategia de organizaciones que buscan distribuir sus equipos, llegar a nuevos mercados y acceder a talento más allá de una sola ubicación.
Según el Informe Global Fortune 500 sobre Espacios Flexibles 2026 de WeWork, entre las compañías de este grupo que utilizan su red:
- 60% opera desde varias ciudades.
- 62% tiene presencia en múltiples ubicaciones.
- 53% se extiende a más de un país.
- Dos de cada tres mantuvieron o ampliaron su presencia en espacios flexibles durante el último año.
En América Latina, 76% de las empresas Global Fortune 500 analizadas por WeWork mantuvo o amplió su presencia en este tipo de espacios. A nivel global, estas compañías pueden ocupar un nuevo espacio aproximadamente 95 días después de realizar su primera consulta.
Esta capacidad de respuesta permite a las organizaciones adaptarse con mayor rapidez a los cambios en sus equipos y operaciones. También muestra que los espacios flexibles ya no se consideran únicamente una alternativa temporal para trabajar, sino una herramienta para ampliar la presencia empresarial y acompañar la movilidad del talento.
61% de los profesionales mexicanos quiere ser nómada digital
La aspiración de trabajar desde distintas ciudades también aparece entre los profesionales mexicanos. Según el estudio Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral, elaborado por WeWork y Page Resourcing, de Page Group, en 2024:
- 61% de las personas encuestadas señaló que le gustaría convertirse en nómada digital.
- 7% ya trabaja bajo este modelo.
- 5% trabajó anteriormente de esta manera.
- 20% declaró no tener interés en esta modalidad.
Ser nómada digital no necesariamente significa trabajar desde un destino turístico o cambiar de ciudad constantemente. Para muchas personas, representa contar con mayor autonomía para decidir dónde vivir y desarrollarse profesionalmente.
Esa posibilidad puede traducirse en permanecer cerca de la familia, regresar a la ciudad de origen o explorar otros centros de crecimiento profesional sin perder la relación con una organización, un equipo o una comunidad.
La movilidad, por tanto, no implica necesariamente desconexión. El reto consiste en crear modelos que permitan trabajar desde diferentes ubicaciones y, al mismo tiempo, conservar la colaboración, el acceso a infraestructura y el sentido de pertenencia.
El modelo híbrido sigue siendo la opción preferida
Aunque existe un creciente interés por el trabajo remoto y la movilidad profesional, esto no significa que las personas quieran abandonar por completo los espacios físicos.
De acuerdo con el estudio La experiencia laboral 2026 en México: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar, 56.93% de las personas encuestadas prefiere un modelo híbrido, mientras que solo 33% trabaja actualmente bajo este esquema. Esto representa una brecha de casi 24 puntos porcentuales entre el modelo que el talento desea y el que vive en la actualidad.
Entre quienes prefieren trabajar de manera remota o asistir a la oficina de forma opcional, los principales motivos son:
- 75.9% identifica la reducción de los tiempos de traslado como su principal motivador.
- 68.67% destaca un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
- 45.18% señala una mayor productividad.
- 43.97% menciona el cuidado personal.
Estas preferencias reflejan que el trabajo híbrido no se relaciona únicamente con elegir entre casa y oficina. También implica tener la posibilidad de seleccionar el entorno más adecuado según la actividad, la distancia, las necesidades personales y el momento de la carrera profesional.
Los traslados influyen en la búsqueda de nuevas alternativas
La movilidad urbana ayuda a explicar por qué la flexibilidad laboral resulta especialmente relevante en México. Cerca del 70% de las personas que prefieren un modelo remoto o con asistencia opcional a la oficina reside en la Ciudad de México, el Estado de México, Guadalajara y Monterrey.
Estas ciudades concentran una parte importante de las oportunidades profesionales, pero también enfrentan largos periodos de traslado y congestión vehicular.
Según el TomTom Traffic Index 2026, la Ciudad de México encabeza el ranking mundial de congestión, con 184 horas anuales perdidas durante las horas pico.
Guadalajara ocupa el segundo lugar en América del Norte, con 126 horas, mientras que Monterrey aparece en la octava posición, con 89 horas.
En este escenario, la flexibilidad puede ayudar a reducir el tiempo que las personas pasan trasladándose. También permite trabajar más cerca de casa, reunirse con un equipo en otra ciudad o acceder a un entorno profesional durante un viaje.
Los espacios flexibles como extensión de la oficina
Los espacios de trabajo flexibles pueden funcionar como una extensión de la oficina tradicional. Su utilidad no se limita a ofrecer un escritorio, ya que también pueden proporcionar infraestructura, concentración y conexión con una comunidad profesional.
Para una persona que trabaja desde otra ciudad, estos espacios pueden servir como punto de encuentro con sus compañeros. Para una empresa, pueden facilitar la instalación de equipos en nuevas ubicaciones sin depender de una única sede permanente.
Esta combinación busca responder a una realidad laboral en la que las organizaciones pueden operar desde diferentes ciudades, mientras sus colaboradores necesitan mantener una relación más flexible con los lugares desde los que trabajan.
Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, señaló que hablar de flexibilidad también significa hablar de libertad para elegir dónde desarrollar el potencial profesional.
El directivo destacó que México cuenta con ciudades con comunidades profesionales, creativas y empresariales cada vez más dinámicas. En su opinión, los nuevos modelos de trabajo permiten que el talento se mantenga conectado y productivo más allá de una ubicación específica.
Para las organizaciones, el reto consiste en combinar esa autonomía con espacios que favorezcan la colaboración, la comunidad y el sentido de pertenencia.
El talento mexicano puede desarrollarse sin alejarse de su origen
En el marco del Día de la Independencia de México, que se conmemora el 16 de septiembre, WeWork plantea la flexibilidad laboral como una nueva expresión de libertad profesional: elegir desde dónde construir una carrera sin que la ubicación determine hasta dónde puede llegar una persona.
Esta perspectiva reconoce que el talento mexicano no se concentra en un solo lugar. Además de las principales capitales empresariales, existen ciudades donde surgen nuevas comunidades profesionales, creativas y empresariales.
La flexibilidad puede permitir que más personas participen en oportunidades laborales sin convertir su ubicación en una barrera. También abre la posibilidad de que los negocios se acerquen a nuevos mercados y que los equipos trabajen desde diferentes puntos sin perder conexión.
En este sentido, el futuro laboral no necesariamente apunta a elegir entre la oficina y el trabajo remoto. La tendencia se dirige hacia modelos capaces de combinar movilidad, infraestructura, colaboración y autonomía, de acuerdo con las necesidades de cada organización y de cada profesional.
El crecimiento profesional puede surgir desde distintos lugares. Para el talento mexicano, esto significa que avanzar en una carrera no tiene que implicar alejarse de la ciudad, la familia o la comunidad a la que pertenece.
Referencias
- Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral. WeWork & Page Resourcing, Page Group, 2024.
- IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral — México. WeWork & Page Resourcing, Page Group, 2025.
- La experiencia laboral 2026 en México: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar. WeWork & Page Resourcing, Page Group, 2026.
- Traffic Index Ranking. TomTom, 2026.
Acerca de WeWork
WeWork es una plataforma global de bienes raíces que ofrece soluciones de espacios de trabajo flexibles, servicios tecnológicos y experiencias basadas en hospitalidad.
La compañía cuenta con casi 600 ubicaciones diseñadas para el trabajo flexible en todo el mundo, con una superficie de 45 millones de pies cuadrados. Su comunidad reúne a más de medio millón de miembros, desde startups emergentes hasta compañías Fortune 100.
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Fuente: Trendsetera