- 61% de los mexicanos siente que sus empleadores se preocupan por su bienestar en el centro de trabajo
- 45% de los mexicanos están interesados en tener acceso a educación financiera en comparación con el 30% de los datos globales
Ciudad de México, 21 de mayo de 2025 – Mercer, líder global en redefinir el mundo del trabajo, remodelar los resultados de jubilación e inversión, y promover la salud y el bienestar real, y una empresa de Marsh McLennan (NYSE: MMC), presentaron en el marco del 5to Foro de Salud y Bienestar, datos reveladores sobre la percepción de los empleados respecto a la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, destacando la creciente necesidad de que las empresas en México y el mundo adapten sus beneficios para satisfacer las necesidades de sus empleados en un entorno laboral cambiante.
Durante el evento, se presentó el estudio “Health on Demand” el cual destaca, entre otros datos, que a nivel global el 62% de los empleados afirma que su empleador se preocupa por su salud y bienestar; mientras que, en México, este porcentaje se reduce a un 61%, estándo muy alineado con la percepción global.
Por otro lado, el 78% de los empleados a nivel internacional se sienten confiados en poder costear la atención médica necesaria, destacando que en México solo el 72% comparte esta confianza, reflejando la necesidad de mejorar el acceso a servicios de salud asequibles.
Entre los hallazgos más significativos que compara la percepción del empleado mexicano y el internacional en materia de salud en el trabajo, se encuentran:
- El estrés laboral se presenta como un tema crítico. Un 45% de los empleados internacionales reporta sentirse estresado la mayoría de los días en el trabajo, mientras que, en México, este porcentaje es similar (45%) destacando que en nuestro país más de la mitad de esta mayoría que se sienten estresados están en constante búsqueda de un nuevo empleo (68% del 45%).
- 52% de los empleados mexicanos se sienten preocupados respecto al deterioro de su bienestar emocional, en comparación con la cifra global esto representa 5 puntos por encima.
- Sin duda la salud mental es un tema que ha cobrado mayor sentido de urgencia, el 43% de los encuestados refiere que sería muy útil contar con tamizajes de salud mental (para ellos y sus dependientes), con la finalidad de ayudar a identificar riesgos para su bienestar emocional, en contraste con un solo 20% de las empresas que ofrece este beneficio.
- La conciencia sobre el cuidado de la salud es un factor que en gran medida ayudará a prevenir el desarrollo de las enfermedades, en ese sentido en nuestro país más de la mitad de la población (55%) refiere estar preocupado por el deterioro de su salud física, un 43% de los encuestados considera que sería de gran valía que su empleador proporcione mecanismos que le permitan identificar de forma oportuna enfermedades metabólicas y cardiovasculares.
- La detección oportuna de cáncer también es un tema que ha cobrado mayor interés en los mexicanos, ya que el 41% de los encuestados, refiere que sería muy significativo que su empleador proporcione exámenes que ayuden a identificar oportunamente esta condición.
Datos que destacan la urgencia de implementar programas de bienestar más efectivos en el entorno laboral mexicano, resaltando la importancia de atención médica continua en la percepción de bienestar.
Ariel Almazán, Líder de Consultoría en Salud y Bienestar Laboral para México y Latinoamérica, comentó: «Los resultados de este estudio refuerzan una realidad que las organizaciones no pueden pasar por alto: la salud en el trabajo es un pilar estratégico para el bienestar de los colaboradores y la sostenibilidad del negocio. Integrar planes de salud sólidos no solo garantiza condiciones laborales seguras y una atención oportuna ante emergencias médicas, sino que también posiciona a países como México como mercados empleadores de interés, comprometidos con el desarrollo organizacional y el cuidado de su fuerza laboral.”
Por su parte, Amy Laverock, Global Advice and Solutions Leader, añadió: «La salud es un activo invaluable para cualquier organización. Es fundamental que los empleadores se enfoquen en crear un entorno que priorice el bienestar integral de sus empleados, adaptando sus beneficios a las realidades cambiantes del mundo laboral.»
Así mismo, el estudio subraya la importancia de que las empresas en México y a nivel global reconsideren sus estrategias de salud y bienestar para abordar las preocupaciones específicas de sus empleados, creando un entorno laboral que no sólo promueva la salud física, sino también el bienestar emocional y financiero. Con un enfoque en la personalización y accesibilidad, se pueden crear entornos laborales más saludables y productivos, beneficiando tanto a los empleados como a las organizaciones.
Acerca de Mercer Marsh Beneficios
Mercer Marsh Beneficios le proporciona a sus clientes una única fuente para administrar sus costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para empleados. La red es una combinación de las oficinas locales de Mercer y Marsh en más de 150 países para desarrollar soluciones locales a partir de la experiencia global.
Acerca de Mercer
Mercer cree en la construcción de futuros más brillantes mediante la redefinición del mundo del trabajo, la transformación de los resultados del retiro y las inversiones, así como dar paso a un verdadero estado de salud y bienestar. Los aproximadamente 25.000 empleados de Mercer tienen su sede en 43 países y la firma opera en 130 naciones. Mercer es una empresa de Marsh McLennan (NYSE: MMC), la firma de servicios profesionales líder en el mundo en las áreas de riesgo, estrategias y personas, con 85,000 colegas e ingresos anuales de $23 mil millones de dólares. A través de sus negocios líderes en el mercado, incluidos Marsh, Guy Carpenter y Oliver Wyman, Marsh McLennan ayuda a los clientes a navegar por un entorno cada vez más dinámico y complejo. Para obtener más información, visite mercer.com. Siga a Mercer en LinkedIn y X.
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Fuente: PR