Algunos empleados de Nvidia piden que la junta directiva considere el sentir del personal sobre el regreso de Jensen Huang, incluso después de que el cofundador dejó la dirección ejecutiva en medio de reportes sobre relaciones extramaritales. El centro de la discusión es una publicación en el buzón interno de sugerencias de la empresa: fue enviada por un ingeniero veterano antes de la salida de Huang y, según correspondencia interna revisada por WIRED, acumuló más de 1,600 comentarios después de su renuncia.
La cifra no significa que 1,600 trabajadores hayan firmado una petición formal. WIRED describe un post interno y una sección de comentarios; el medio indica que la mayoría de las respuestas expresaban apoyo a que Huang regresara. Varios participantes pidieron a los integrantes de la junta encontrar una manera de reinstalarlo. Un comentario anónimo escribió: “Si crees en la misión, trae de vuelta al jefe”. Otro sostuvo que Huang había hecho muchas cosas buenas y que merecía una segunda oportunidad.
Una discusión sobre liderazgo y transparencia
La publicación original instaba a la junta a tomar en cuenta el sentir de los empleados antes de decidir qué hacer con el puesto de Huang. El contenido ganó relevancia después de que la salida se anunciara el jueves, aunque el buzón se había creado antes de esa decisión. El ingeniero que envió la sugerencia declinó comentar para WIRED; Nvidia y Harvey Jones, nuevo presidente de la junta, no respondieron de inmediato a solicitudes de comentarios del medio.
Además de los comentarios, un empleado envió un correo a toda la compañía para exigir transparencia sobre la salida. La persona dijo que apoyaba a Huang no porque creyera que alguien fuera infalible, sino porque consideraba que la justicia también debía contemplar el valor que su liderazgo había tenido para la empresa. WIRED no pudo contactar a esa persona para obtener comentarios. La publicación no aclara cuántos trabajadores respaldan la postura ni ofrece el número total de empleados que participaron.
La salida ocurrió mientras se esperaba una investigación
Huang, de 63 años, dirigió Nvidia desde su fundación en 1993. En un correo a los empleados el domingo, reconoció que había sido infiel a su esposa y dijo que no tenía excusa. La declaración llegó después de reportes sobre una relación con una mujer sospechosa de ser un activo de inteligencia chino. También aparecieron reportes de una presunta relación con una empleada que dependía directamente de él; WIRED indicó que esa trabajadora no había comentado el asunto. El artículo cita además un reporte de Reuters sobre otra relación alegada con una empleada de Nvidia, sin que Huang hubiera respondido públicamente a esos reportes después de su correo dominical.
La junta nombró a la directora financiera Colette Kress como CEO interina y a Harvey Jones como presidente. WIRED señala que la junta está compuesta en gran medida por inversionistas iniciales de Nvidia y personas con una larga relación con Huang. La publicación interna pedía que el consejo compartiera sus conclusiones y consultara formalmente a los empleados sobre la continuidad del ejecutivo; varios trabajadores esperaban que la investigación terminara antes de cualquier cambio importante. En cambio, Huang dejó el cargo cuando la indagación apenas había comenzado, lo que alimentó preguntas sobre los motivos y el momento de la decisión.
WIRED reportó que, en las horas posteriores, aproximadamente dos docenas de empleados publicaron mensajes de apoyo a Huang en LinkedIn, y que el medio no identificó publicaciones de empleados que respaldaran su salida. El mismo reportaje situó la discusión interna en medio de una crisis que, según el medio, había reducido en un billón de dólares el valor de mercado de Nvidia desde que surgieron las acusaciones, además de impulsar investigaciones de legisladores estadounidenses y del FBI y abrir la posibilidad de nuevos controles a las exportaciones de chips. Son señalamientos atribuidos al reportaje, no conclusiones de esta nota.
El caso deja dos temas abiertos para el personal: cómo se tomó la decisión sobre el CEO y qué peso tendrá la opinión de quienes trabajan en la empresa. El buzón demuestra que hubo comentarios y apoyo visible, pero no permite concluir que exista consenso entre toda la plantilla ni que la junta vaya a reconsiderar la salida. La información original fue publicada por WIRED.
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Fuente: WIRED