Lenovo ocupó el puesto 18 en la lista de Forbes de las mejores empresas para mujeres en 2026. La clasificación, elaborada con Statista, se basó en opiniones de más de 140,000 mujeres que trabajan en empresas multinacionales de 61 países. La compañía también fue reconocida entre los mejores empleadores del mundo, según el comunicado.
Forbes y Statista recopilaron evaluaciones sobre las prácticas generales en el lugar de trabajo, la equidad salarial, las oportunidades de ascenso, la respuesta ante la discriminación y los permisos parentales. El reconocimiento forma parte de una lista anual que considera las respuestas de empleadas sobre sus experiencias en distintas organizaciones.
Lenovo destaca mentoría y desarrollo profesional
Lenovo atribuye su posición a esfuerzos para ampliar las oportunidades de crecimiento y liderazgo para las mujeres. Andrea Barral, directora ejecutiva de Recursos Humanos de Lenovo para América Latina, señaló que la empresa invierte en mentoría, desarrollo profesional y políticas que buscan incrementar la participación femenina tanto en puestos de liderazgo como en áreas técnicas.
Jennifer Broerman Spencer, directora de Inclusión Global de Lenovo, comentó que el objetivo es construir una cultura donde todas las personas tengan oportunidades para crecer y aportar perspectivas distintas. La empresa también menciona grupos de recursos para empleados y comunidades de práctica que conectan a colegas con experiencias compartidas y facilitan el acceso a redes de apoyo y mentoría.
Un segundo reconocimiento de Forbes
Además de aparecer en la lista de mejores empresas para mujeres, Lenovo fue incluida en la clasificación de mejores empleadores del mundo de Forbes para 2026. La compañía indicó que ambos reconocimientos se suman a su presencia en listas similares durante 2025 y a otros premios laborales recientes.
Para conocer más sobre las iniciativas de la compañía, Lenovo remite a su informe de sostenibilidad, medio ambiente y gobernanza. La empresa opera en más de 180 mercados y, de acuerdo con la información corporativa incluida en el comunicado, su estrategia de inclusión reúne programas de desarrollo, redes internas y políticas laborales.
La posición número 18 corresponde al ranking global de 2026 y refleja la metodología anunciada por Forbes y Statista; no representa por sí sola una medición de todos los aspectos de la experiencia laboral. La lista compara respuestas de mujeres trabajadoras en distintos países y evalúa criterios de equidad, desarrollo y condiciones de trabajo.
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Fuente: PR