- Reconocimiento otorgado a la Compañía por octavo año consecutivo por Top Companies y la Revista Expansión
- Cultura de la relevancia, diversidad e inclusión son los pilares que rigen a los colaboradores de Avaya México
Ciudad de México, México a 25 de mayo de 2023 – Avaya México, líder mundial en soluciones de experiencia del cliente (CX), anunció hoy que fue reconocida por octavo año consecutivo en el Ranking Súper Empresas 2023, coordinado por la revista Expansión y TOP Companies.
En la edición de este año, Avaya se movió en el ranking ganando la cuarta posición de la categoría de menos de 500 colaboradores, siendo la única empresa tecnológica que se destaca en las primeras cinco posiciones de este listado.
Los criterios que se tomaron en cuenta para este reconocimiento son:
- Cultura Organizacional que se traduce en conductas y flujo emocional de los colaboradores;
- Factores Culturales, tales como liderazgo, resiliencia, actitud y crecimiento; diversidad e inclusión, políticas y responsabilidad social;
- Clima Organizacional, es decir, el conjunto de sentimientos y emociones que perciben los colaboradores en su lugar de trabajo;
- Factores Clima, tales como la jornada laboral, seguridad laboral, estrés laboral y compensaciones.
«En Avaya México implementamos una estrategia de negocio enfocada en brindar experiencias excepcionales a nuestros clientes, socios de negocio, aliados tecnológicos y empleados para quienes también existe una cultura corporativa con principios enfocados a la diversidad, equidad e inclusión», dijo Fernando Ruiz Galindo, director general de Avaya México.
Diversidad e Inclusión
Los principios corporativos de diversidad e inclusión de Avaya están orientados hacia cuatro áreas:
- Representación: reclutamiento, retención y promoción de talentos.
- Educación: Fortalecer el liderazgo inclusivo a través de la educación integral
- Desarrollo: Empoderar y permitir que todos los empleados realicen sus aspiraciones profesionales
- Comunidad: amplificar la experiencia y aumentar los recursos para las comunidades internas, e invertir y participar en comunidades externas para dar voz a los desatendidos
Según Top Companies, su metodología se basa en un instrumento de medición único en su tipo, estandarizado para cualquier cultura con un alto grado de confiabilidad. La evaluación de Cultura y Clima Organizacional permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa. El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultura y el Clima Organizacional mediante el análisis del perfil humano de la empresa.
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Acerca de Avaya
Las empresas se construyen a partir de las experiencias que brindan, y todos los días, Avaya LLC. brinda millones de esas experiencias. Avaya está dando forma al futuro de las experiencias de los clientes, con innovación y asociaciones que brindan beneficios comerciales revolucionarios. Nuestras soluciones de comunicaciones impulsan experiencias de cliente inmersivas, personalizadas y memorables para ayudar a las organizaciones a alcanzar sus ambiciones estratégicas y los resultados deseados. Juntos, estamos comprometidos a ayudar a hacer crecer su negocio brindando experiencias que importan. Obtenga más información en http://www.avaya.com/es.
Declaración de precaución con respecto a la información prospectiva
Algunas de las afirmaciones contenidas en el presente comunicado, así como en otros informes, materiales y declaraciones orales que la empresa difunde ocasionalmente al público, constituyen «afirmaciones prospectivas» en el sentido de la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995 (la «PSLRA», por sus siglas en inglés). En general, palabras como «anticipar», «estimar», «esperar», «podría», «pretender», «creer», «planificar», «objetivo», «prever» y expresiones similares, o sus equivalentes negativos, tienen por objeto identificar las declaraciones prospectivas. Dichas afirmaciones reflejan las expectativas actuales de la dirección, los objetivos estratégicos, las perspectivas empresariales, los resultados económicos y la situación financiera previstos y otras cuestiones similares. Las declaraciones prospectivas son inherentemente inciertas y están sujetas a una variedad de suposiciones, riesgos e incertidumbres que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de los previstos o esperados por la dirección de la empresa. Estas afirmaciones no son garantía de resultados futuros y los acontecimientos o resultados reales pueden diferir significativamente de las mismas. Los acontecimientos o resultados reales están sujetos a importantes riesgos conocidos y desconocidos, incertidumbres y otros factores, muchos de los cuales escapan al control de la empresa. Debe entenderse que no es posible predecir o identificar todos estos factores. Teniendo en cuenta estos riesgos, los inversores y analistas no deben depositar una confianza indebida en las declaraciones prospectivas. Las afirmaciones de carácter prospectivo se refieren únicamente a la fecha del documento en el que se realizan. La empresa rechaza cualquier obligación o compromiso de proporcionar actualizaciones o revisiones de cualquier declaración prospectiva como resultado de nueva información, acontecimientos futuros o de otro tipo, salvo que lo exija la ley. Estas declaraciones constituyen las declaraciones cautelares de la empresa en virtud de la PSLRA.
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Fuente: PR