México busca reducir jornada laboral a 40 horas semanales para fomentar el equilibrio vida-trabajo | #Interés

• La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México busca mejorar la calidad de vida y equilibrar trabajo y vida personal. Aunque beneficia el bienestar y la productividad, plantea desafíos para empresas y sectores. AMECH apoya esta medida gradualmente, priorizando el diálogo y la colaboración.

Ciudad de México a 20 de marzo de 2024 – Conforme al Instituto Nacional de Estadística y Geografía, para enero de 2024, el 68.7% de los trabajadores en México son subordinados y remunerados. El 21.8% son trabajadores por cuenta propia, el 5.9% son empleadores y el 3.6% son trabajadores no remunerados. Mayormente, laboran en el sector de servicios, perciben hasta un salario mínimo y trabajan entre 35 y 48 horas semanales en micronegocios. Estas cifras reflejan la diversidad del panorama laboral mexicano, donde predominan los trabajadores subordinados en el sector servicios y de bajos ingresos.

Ante esta realidad, México experimenta hoy un cambio significativo en su panorama laboral con la propuesta de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, equilibrar el tiempo dedicado al trabajo con el tiempo personal y familiar. Además, se espera que esta reducción conduzca a una mayor productividad y satisfacción laboral. Esta iniciativa refleja un paso hacia adelante en la búsqueda de un ambiente laboral más equitativo y saludable, alineado con las tendencias internacionales hacia una mejor conciliación entre vida laboral y personal.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) reconoce y valora los beneficios potenciales que una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas puede brindar a los empleados en términos de calidad de vida, bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sin embargo, destaca que la medida conlleva desafíos e implicaciones para las empresas y las industrias en México.

Fernando Bermúdez Pire, presidente de AMECH destacó: “Nuestra postura como asociación es favorable a la implementación de una reducción gradual de la jornada laboral, siguiendo el ejemplo de países como Chile, donde se está llevando a cabo un proceso de transición cuidadosamente planificado y consensuado entre los actores involucrados. Creemos que este enfoque progresivo permite a las empresas adaptarse de manera más efectiva a los cambios y minimizar los impactos negativos en la productividad y la competitividad”.

Bermúdez también resaltó que el sector ha percibido un cambio significativo en la mentalidad empresarial, reconociendo la importancia de equilibrar el tiempo de trabajo con el personal. Además de impulsar la eficiencia laboral, esta medida demuestra un compromiso con el bienestar de los empleados. Es un indicio prometedor de una transformación en el mundo laboral, donde la satisfacción y el rendimiento van de la mano para alcanzar un mayor éxito empresarial.

Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no es simplemente una cuestión de recortar horas de trabajo, sino que implica una revisión integral de los modelos de negocio, las prácticas laborales y la cultura organizacional. En este sentido, es fundamental considerar las necesidades y preocupaciones de las empresas, así como el impacto que este cambio puede tener en diferentes sectores y actividades, como la industria de ventas y logística.

En el sector de ventas, por ejemplo, donde el tiempo y la eficiencia son críticos para alcanzar los objetivos comerciales, la reducción de la jornada laboral puede plantear desafíos en términos de cumplimiento de metas y satisfacción del cliente. Del mismo modo, en el ámbito de la logística, donde la puntualidad y la rapidez en la entrega son fundamentales, la implementación de una jornada laboral más corta podría afectar la capacidad de las empresas para cumplir con los plazos y mantener la eficiencia operativa.

Es esencial llevar a cabo un análisis exhaustivo de las implicaciones y los ajustes necesarios en cada sector y actividad antes de implementar cualquier cambio en la jornada laboral. Esto requiere la colaboración y el diálogo entre los empleadores, los trabajadores, el gobierno y otras partes interesadas para identificar soluciones viables que promuevan el bienestar de los empleados sin comprometer la viabilidad y la competitividad de las empresas.

Además, es importante reconocer que la reducción de la jornada laboral no es una solución única para todos los desafíos relacionados con el trabajo. Si bien puede contribuir a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, también es necesario abordar otros aspectos importantes, como el salario justo, la seguridad laboral, fortalecer el empleo formal y fomentar el desarrollo profesional de los empleados.

En este sentido, la AMECH trabaja de manera proactiva con sus miembros y otras organizaciones para promover prácticas laborales responsables y sostenibles que beneficien tanto a los empleados como a las empresas y así fomentar un ambiente de trabajo saludable, el fomento de la igualdad de oportunidades y el apoyo al desarrollo profesional y personal de los trabajadores.

Finalmente, Bermúdez reiteró que la AMECH apoya la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México, siempre y cuando se lleve a cabo de manera cuidadosa, gradual y se tomen en cuenta las necesidades y preocupaciones de todas las partes involucradas. Creemos que este enfoque puede contribuir a mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un ambiente laboral más equitativo y sostenible para todos.

Acerca de AMECH

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados.  Es la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

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Fuente: PR