● Al Foro se dieron cita más de 70 expertos en el área de Recursos Humanos
● El panel Tendencias Globales y Prácticas de RH, se convirtió en un espacio para impulsar las tendencias emergentes en el área de Recursos Humanos
● Los panelistas Elizabeth Meza (Editora del Economista), Rocio Díaz (Microsoft), Gabriela Monzon (L´oreal) Mónica Flores (Manpower) interactuaron con la audiencia, permitiendo un intercambio abierto de ideas
Ciudad de México, 5 de septiembre de 2024.- En el marco del Foro de Recursos Humanos de Nestlé: + atrevidos, + ágiles + conectados, se llevó a cabo el panel Tendencias Globales y Prácticas RH destacadas, un espacio que reunió a líderes y expertos en la gestión del talento para explorar y aprender sobre las tendencias emergentes y las mejores prácticas en el ámbito.
El panel, conformado por destacados especialistas en RH como Elizabeth Meza (Editora del Economista), Rocio Díaz (Microsoft), Gabriela Monzón (L’Oreal) Mónica Flores (Manpower) exploró las futuras tendencias en la gestión del talento y el impacto creciente de la tecnología en el entorno laboral. Durante la sesión, los expertos compartieron con la audiencia sus perspectivas sobre cómo las organizaciones pueden adaptarse a un mundo laboral en constante cambio, promoviendo una cultura más atrevida, ágil y conectada.
El mismo contó con la participación de reconocidos líderes del sector, quienes ofrecieron valiosas ideas sobre cómo enfrentar los desafíos actuales y futuros en la gestión de Recursos Humanos. Entre los temas discutidos, destacaron las estrategias para atraer y retener talento en un mercado cada vez más competitivo, la importancia de la flexibilidad en el trabajo, y cómo la digitalización está transformando las prácticas de RH.
La interacción con la audiencia fue un elemento clave del panel, permitiendo un intercambio abierto de ideas y soluciones entre los asistentes y los panelistas. Esta dinámica enriqueció la discusión, proporcionando a los participantes una visión integral de las tendencias globales y cómo estas pueden ser aplicadas en sus propias organizaciones.
“El perfil de los invitados fue cuidadosamente seleccionado para asegurar que las perspectivas compartidas en este foro estuvieran alineadas con las nuevas tendencias, logrando reforzar nuestro compromiso con la innovación y la excelencia en la gestión del talento”, expresó Isela Hernández, Vicepresidenta de HR en Nestlé.
Acerca de Grupo Nestlé México
Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo. Está presente en 187 países de todo el mundo, y sus 300,000 empleados están comprometidos con el propósito de Nestlé de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nestlé ofrece una amplia cartera de productos y servicios para personas y sus mascotas a lo largo de sus vidas. Sus más de 2000 marcas van desde iconos globales hasta favoritos locales. El rendimiento de la empresa está impulsado por su estrategia de nutrición, salud y bienestar. Nestlé tiene su sede en la ciudad suiza de Vevey, donde fue fundada hace más de 150 años. Con 90 años de presencia en México, Nestlé también es la empresa líder en Nutrición, Salud y Bienestar en el país, contando con el respaldo de 32 Centros de Investigación globales, 17 fábricas en 7 estados y 16 centros de distribución, en los cuales se generan 13,000 empleos. Visite: www.nestle.com.mx
Acerca del Foro de Recursos Humanos: + atrevidos + ágiles + conectados
El Foro de Recursos Humanos de Nestlé es una plataforma diseñada para fomentar el diálogo y la colaboración entre profesionales del sector, abordando los desafíos y oportunidades en la gestión del talento. Con un enfoque en ser más atrevidos, ágiles y conectados, este foro busca impulsar la transformación y el crecimiento sostenible en las organizaciones.
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Fuente: PR