CDMX, julio de 2025 – Cegid, líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, afirma que, en el ámbito laboral actual, la evolución es una constante y la adaptabilidad es clave para la supervivencia y el éxito.
Ante un cambio inminente en el número de horas de la jornada laboral, surge la oportunidad de que las empresas en México impulsen un cambio significativo. La pregunta ya no es si el cambio llegará, sino cuán preparado están los departamento de nómina para afrontar esta transformación crítica.
Este cambio inminente, que busca reducir las horas laborales de 48 a 40 semanales, distribuidas en cinco días de trabajo con dos días de descanso obligatorio, representa un hito fundamental para el mercado laboral mexicano. Para las empresas y sus equipos de Recursos Humanos, esta transformación va más allá de un simple ajuste de horarios; implica una revisión profunda de los procesos de cálculo de nómina, la gestión de tiempos y asistencias, y la compensación, impactando directamente en la productividad, los costos operativos y la satisfacción de los colaboradores.
Los errores en la gestión de nómina no son simples tropiezos; son detonantes de una cascada de consecuencias devastadoras: desde la pérdida de confianza de los empleados y problemas legales, hasta sanciones económicas y un daño irreparable a la reputación de las marcas empleadoras. De acuerdo con PageGroup, la rotación de personal en América Latina, que oscila entre el 15% y el 30% —con México entre los países con las tasas más altas —, es un grito silencioso de la urgencia por una gestión de nómina eficaz y transparente.
En este contexto, la digitalización ya no es una opción, sino que se convierte en una exigencia. La pandemia de Covid-19 nos obligó a una «digitalización forzada» que, lejos de ser un obstáculo, resultó benéfica. Ahora, la inteligencia artificial está redefiniendo las reglas del juego. Las empresas que no logren adaptarse a esta nueva era digital corren el riesgo de quedar rezagadas.
El costo del rezago tecnológico
Diferentes materiales publicados por Cegid revelan que las empresas con sistemas obsoletos de gestión de nómina enfrentan hasta un 30% más de errores en sus cálculos, generando:
- Pérdida de confianza de los colaboradores
- Sanciones económicas y legales
- Deterioro de marca empleadora
- Aumento en la rotación de personal (que en México puede alcanzar hasta el 30%)
- Dificultad para adaptarse a los nuevos esquemas de cálculo de nómina y compensaciones, incrementando el riesgo de errores en pagos y cumplimiento normativo.
Optimización de la gestión de nómina
No es suficiente con «hacer la nómina». Las organizaciones de hoy deben optimizarla y lo pueden lograr a través de:
- Innovación impulsada por IA: Las soluciones tecnológicas robustas, intuitivas y automatizadas son imprescindibles, y la inteligencia artificial ya no es una promesa lejana, sino una herramienta tangible para mejorar la precisión y agilidad de los procesos de nómina y reducción de errores para garantizar el cumplimiento normativo.
- La nube como centro de operaciones estratégico: La gestión de nómina en la nube ofrece accesibilidad desde cualquier lugar, intercambio de información fluida y una seguridad de datos inquebrantable. Esto proporciona una visión 360°, optimizando procesos y reduciendo costos.
- Transformar el rol de gestor de nómina en un experto digital y estratégico: Ya no basta el conocimiento legal; ahora se trata de ser analistas y gestores, capaces de explorar datos para la toma de decisiones estratégicas de la empresa. La gestión de nómina en 2025 es algo más que un salario y se convierte en una estrategia integral de compensación que considera la flexibilidad, el bienestar del empleado y la transparencia salarial.
El aliado estratégico
Cada minuto cuenta, por eso, es recomendable adoptar soluciones tecnológicas innovadoras basadas en inteligencia artificial que permitan:
- Automatizar la adaptación a los nuevos esquemas de horarios y compensaciones.
- Monitorear en tiempo real el cumplimiento de la jornada laboral.
- Detectar proactivamente inconsistencias en la liquidación de la nómina antes de que se conviertan en problemas legales.
- Liberar al equipo de Recursos Humanos de tareas administrativas para enfocarse en el bienestar de los colaboradores.
“La reducción de la jornada laboral en México es un cambio trascendental que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Para las empresas, representa un desafío significativo en términos de costos y adaptación operativa, que requerirá de una gestión estratégica, inversión en tecnología y un diálogo constante con sus colaboradores para lograr una transición exitosa y mantener su competitividad” destaca Marina Ierace, directora general de la unidad de negocio HCM de Cegid para América Latina.
Asimismo, Ierace afirma que “contar con soluciones de gestión de nómina robustas y automatizadas, será fundamental para que los equipos de RRHH puedan navegar este cambio con precisión, garantizar el cumplimiento normativo y optimizar la administración de sus talentos sin incrementar costos innecesarios.»
Sobre Cegid
Cegid es un líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas. Con un sólido modelo de negocio full Cloud, Cegid tiene un firme compromiso con sus clientes a largo plazo apoyando la digitalización de las empresas, desde las muy pequeñas hasta las grandes cuentas, para proporcionarles una experiencia superior y distintiva tanto a nivel local, como internacional. Cegid combina una visión prospectiva y pragmática del negocio con una gran capacidad de innovación, el dominio de las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y un conocimiento único de la normativa. En un mundo que cambia rápidamente, Cegid abre un mundo de posibilidades y revela todo el valor de los negocios de sus clientes proporcionándoles soluciones útiles e innovadoras.
Impulsada por una gran ambición internacional y por sus 750.000 clientes, Cegid cuenta en la actualidad con 5.000 colaboradores y distribuye sus soluciones en 130 países. Cegid ha obtenido unos ingresos anuales de 967 M€ (a 31 de diciembre de 2024). Desde abril de 2025, Bruno Vaffier ejerce como Director General de la compañía.Para más información sobre Cegid en América Latina: https://www.cegid.com/lat/mx/
Para más noticias de tecnología, cultura geek, gadgets y entretenimiento, visita: GeekAndLife.com.mx
Descubre más contenido en nuestras redes: Instagram | YouTube | TikTok
Fuente: PR