México agosto de 2025: A pesar de la creciente atención global en torno a la Inteligencia Artificial (IA), los líderes tecnológicos en México también identifican la transformación a la nube como una prioridad empresarial esencial para los próximos tres años, reconociendo que ambas son fundamentales para el crecimiento futuro. Así lo indica un nuevo estudio de Coursera, Inc. (NYSE: COUR), la plataforma líder mundial de aprendizaje en línea, desarrollado en colaboración con Amazon Web Services (AWS).
Coursera y AWS encuestaron a más de 750 ejecutivos senior de tecnología en seis países, líderes en iniciativas de transformación digital en Reino Unido, Francia, Estados Unidos, India, México y Emiratos Árabes Unidos.
Los hallazgos clave incluyen:
- El 95% de los líderes tecnológicos en México considera la transformación a la nube como un objetivo empresarial clave, mientras que el 87% considera la GenAI como una prioridad clave de transformación.
- A nivel mundial, los líderes tecnológicos priorizan las habilidades fundamentales en tecnologías clave. El 63 % considera las habilidades en la nube, como desarrollo e ingeniería en la nube, como las más críticas, seguidas de las habilidades en datos (58 %) y ciberseguridad (54 %). Las habilidades en IA ocupan el cuarto lugar, con un 47 % identificándolas como cruciales para los próximos tres años.
- Los líderes tecnológicos mexicanos consideran que optimizar el gasto en la nube (67 %), gestionar una infraestructura compleja (57 %) y mantenerse al día con la tecnología (56 %) son los impulsores más importantes para el desarrollo de habilidades.
- Anticiparse a las amenazas de seguridad (55 %) y gestionar la deuda técnica (44 %) también se mencionaron como preocupaciones importantes, lo que subraya la urgente necesidad de una fuerza laboral cualificada.
- A nivel mundial, los líderes tecnológicos reportan claros beneficios de invertir en el desarrollo de habilidades, incluyendo un mayor rendimiento y productividad (72 %), mayor agilidad de la fuerza laboral (67 %) y una mejor movilidad del talento (58 %).
- Los líderes mexicanos reportan, en promedio, que el 13,2 % de sus presupuestos se destina al desarrollo de habilidades.
“En México, los líderes tecnológicos están aprovechando la nube y la IA para modernizar la infraestructura, optimizar costos e impulsar la innovación en todas las industrias”, afirmó Zac Rule, vicepresidente de Ventas Empresariales de Coursera. “Como muestran los datos, la inversión estratégica en capital humano mediante la capacitación y el reciclaje profesional será tan crucial como la adopción de nuevas tecnologías. Al dotar a los equipos con habilidades de alta demanda en la nube, datos, ciberseguridad e IA, ayudamos a las organizaciones en México a construir una fuerza laboral resiliente y preparada para el futuro, capaz de sostener la transformación en una economía cada vez más competitiva”.
“Este informe ofrece un mandato claro para los líderes tecnológicos: invertir en el desarrollo de habilidades debe ser un pilar fundamental de toda estrategia de transformación”.
Más de la mitad (52%) de los líderes tecnológicos globales prevé que entre el 30% y el 50% de las tareas de su equipo se automaticen en los próximos tres años. Casi todos (99%) anticipan que sus bases de código serán parcialmente generadas por IA o desarrolladas con asistencia de IA en los próximos tres años, y el 86% espera que entre el 20% y el 50% de su base de código involucre IA en su creación. Sin embargo, el 88% cree que las contribuciones humanas siguen siendo irremplazables, enfatizando que el éxito de la IA depende de una mayor inversión en el desarrollo del talento. De hecho, el 77% de los líderes a nivel mundial reconoce que la capacitación de los empleados actuales será esencial para alcanzar los objetivos de transformación en los próximos 12 a 18 meses.
El estudio global se realizó en EE. UU., Reino Unido, India, Emiratos Árabes Unidos, Francia y México entre marzo y abril de 2025. Recopila información de más de 750 líderes tecnológicos responsables de iniciativas de transformación digital a gran escala en organizaciones con más de 1000 empleados e ingresos anuales promedio superiores a los 100 millones de dólares (las empresas con sede en México promedian los 2800 millones de dólares).
Para descargar el informe completo y explorar información global y específica de México, haga clic aquí.
Acerca de Coursera
Coursera fue lanzada en 2012 por Andrew Ng y Daphne Koller con la misión de brindar acceso universal a un aprendizaje de primer nivel. Actualmente, es una de las plataformas de aprendizaje en línea más grandes del mundo, con 183 millones de estudiantes registrados al 30 de junio de 2025. Coursera colabora con más de 350 universidades e industrias líderes para ofrecer un amplio catálogo de contenido y credenciales, incluyendo cursos, especializaciones, certificados profesionales y títulos. Las innovaciones de la plataforma Coursera permiten a los instructores ofrecer experiencias de aprendizaje escalables, personalizadas y verificadas a sus estudiantes. Instituciones de todo el mundo confían en Coursera para capacitar y actualizar a sus empleados, ciudadanos y estudiantes en campos de alta demanda como GenAI, ciencia de datos, tecnología y negocios. Coursera es una corporación de beneficio público de Delaware y una B Corp.
Metodología
Para comprender cómo los líderes tecnológicos se adaptan a los cambios tecnológicos, Coursera se asoció con Amazon Web Services (AWS) para encuestar a más de 750 altos ejecutivos de tecnología en seis países que lideran iniciativas de transformación digital. Este estudio global recopila información de líderes de TI, producto e ingeniería, con cargos directivos o superiores, que trabajan en grandes organizaciones empresariales con más de 1000 empleados e ingresos anuales superiores a los 100 millones de dólares. Esta investigación, realizada entre marzo y abril de 2025, revela cómo estos responsables de la toma de decisiones priorizan el desarrollo de habilidades, equilibran la implementación de IA con las capacidades humanas y estructuran sus planes de transformación. Sus respuestas ofrecen perspectivas estratégicas sobre cómo las organizaciones buscan integrar con éxito la infraestructura en la nube, las capacidades de IA y el desarrollo del talento para impulsar la ventaja competitiva en un futuro cada vez más automatizado.
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Fuente: PR