Las habilidades relacionadas con inteligencia artificial empiezan a aparecer con más frecuencia en las ofertas de empleo mexicanas. Un estudio de Computrabajo señala que 67% de los reclutadores encuestados afirmó que su empresa publicó durante el último año vacantes que pedían conocimientos de IA. El dato muestra que el tema ya forma parte de las conversaciones de contratación, aunque requiere una precisión importante: no significa que dos de cada tres vacantes de todo el país incluyan ese requisito.
La cifra proviene de la investigación Impacto de la IA en el reclutamiento y la empleabilidad, presentada por Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo. Según el reporte, la encuesta en línea se realizó entre agosto y septiembre de 2026 y reunió respuestas de 874 candidatos y 130 reclutadores. Como se trata de respuestas de profesionales consultados sobre sus organizaciones, el 67% describe lo que reportaron esos reclutadores, no un conteo directo de cada anuncio laboral publicado en México.
Para medir las vacantes con otra metodología, el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, edición México, analizó anuncios de empleo. PwC identificó cerca de 68,000 ofertas que exigían habilidades relacionadas con inteligencia artificial en 2025, frente a unas 33,000 en 2024. La diferencia equivale a alrededor de 35,000 ofertas adicionales y prácticamente duplica el volumen del año anterior. Aun así, esas publicaciones representaron 1.7% de las ofertas laborales mexicanas analizadas por el estudio.
La demanda crece, pero no todas las vacantes piden lo mismo
Las dos mediciones ayudan a entender la noticia sin confundir sus alcances. Computrabajo preguntó a reclutadores si sus empresas habían publicado puestos con conocimientos de IA; PwC contó anuncios y clasificó los requisitos. En conjunto apuntan a una tendencia de crecimiento, pero no respaldan la idea de que usar inteligencia artificial sea ya una condición general para conseguir trabajo. La gran mayoría de las ofertas no aparece etiquetada como una vacante que demande estas capacidades, y las necesidades cambian según la industria, el puesto y el proceso que la empresa quiera mejorar.
PwC separa los puestos vinculados con IA en dos grupos. Los roles de usuario requieren alfabetización y capacidad para aplicar herramientas en tareas cotidianas; los de desarrollador exigen conocimientos técnicos avanzados para construir o implementar sistemas. Durante 2025, los primeros sumaron aproximadamente 32,300 posiciones adicionales en México, mientras que los puestos de desarrollador crecieron en unas 2,200. Esto sugiere que la expansión más amplia ocurre entre profesionales que incorporan IA a su trabajo, no únicamente entre especialistas que programan modelos.
Ese matiz cambia la forma de prepararse. Para muchas áreas, el reto puede consistir en saber elegir una herramienta, redactar instrucciones claras, revisar resultados, detectar errores y proteger información confidencial. En funciones técnicas, en cambio, pueden solicitarse competencias de programación, datos, aprendizaje automático o despliegue de modelos. Una etiqueta genérica de “saber IA” no permite conocer por sí sola qué tareas deberá resolver la persona: la descripción del puesto y las herramientas concretas siguen siendo esenciales.
Experiencia y habilidades humanas siguen pesando
El estudio de Computrabajo también pone en perspectiva qué consideran los reclutadores al evaluar candidaturas. La experiencia laboral fue mencionada por 77%, las habilidades blandas por 67% y las competencias digitales por 36%. Además, 70% de los reclutadores consultados considera prioritario fortalecer las capacidades humanas para mantener la competitividad durante los próximos cinco años. La habilidad tecnológica gana visibilidad, pero convive con la comunicación, el criterio, la colaboración y la capacidad para resolver problemas.
La presión por actualizar perfiles ocurre en un mercado donde las empresas aún reportan dificultades para encontrar talento. ManpowerGroup reportó que 67% de empleadores en México tiene problemas para cubrir las posiciones que necesita; entre los perfiles difíciles de encontrar aparecen los vinculados con desarrollo y aplicación de modelos de IA. La misma búsqueda de talento también valora profesionalismo, comunicación y adaptabilidad, de modo que la capacitación tecnológica no sustituye la experiencia ni las competencias interpersonales.
También existe una brecha entre usar herramientas y aprovecharlas dentro de una organización. En otro sondeo sobre trabajadores mexicanos, nueve de cada diez participantes dijeron utilizar IA, pero solo cuatro de cada diez percibían que sus empresas la usaban eficazmente; la falta de capacitación figuraba entre los obstáculos. Para quienes buscan empleo, eso significa que dominar una aplicación puede ser útil, aunque conviene demostrar cómo se aplica con responsabilidad a tareas reales y cómo se verifica la calidad de sus resultados.
La IA también entra en la preparación del currículum
La adopción aparece incluso antes de una entrevista. Entre los candidatos que ya utilizan IA o estarían dispuestos a hacerlo, 55% señaló que la emplearía para redactar un currículum adaptado a una vacante. Puede ayudar a ordenar la experiencia o mejorar la claridad, pero la información debe seguir siendo cierta y verificable. Una herramienta puede sugerir términos relevantes a partir de una descripción, pero no debe inventar funciones, certificaciones, resultados o conocimientos que la persona no posee.
La recomendación práctica es leer cada anuncio y distinguir si solicita uso cotidiano de asistentes, análisis de datos o desarrollo especializado. Después, quien aplica puede describir ejemplos concretos: qué tarea resolvió, qué herramienta utilizó, cómo comprobó el resultado y qué límites tomó en cuenta. Esa evidencia aporta más contexto que declarar simplemente “manejo inteligencia artificial”. También permite hablar con claridad sobre privacidad, revisión humana y errores posibles, aspectos importantes cuando se trabaja con información de clientes o de la empresa.
Los datos de Computrabajo y PwC apuntan a que las capacidades de IA ya están entrando en el mercado laboral mexicano, pero desde distintos ángulos y con dimensiones diferentes. Una encuesta muestra que numerosos reclutadores han visto el requisito en sus organizaciones; el análisis de anuncios cuantifica un crecimiento marcado y todavía minoritario respecto al total de ofertas. Para los candidatos, la oportunidad está en combinar alfabetización tecnológica con experiencia, criterio y habilidades humanas, y en explicar de forma concreta cómo esas herramientas mejoran su trabajo.
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Fuente: Xataka México