- En México, en el primer trimestre de 2024, había 31 millones de personas jóvenes que pertenecen a la Generación Z.
- Entre la población de 18 años y más, el 38.8% siente mucha preocupación al momento de pedir un préstamo.
- Las plataformas de adelanto de nómina fueron creadas como una solución de liquidez para las personas con dificultades para llegar al final de la quincena.
Ciudad de México a 12 de septiembre de 2024. Ante el aumento de la Generación Z como fuerza laboral, las empresas están obligadas a comprender las necesidades de estos jóvenes trabajadores.
Hombres y mujeres nacidos entre los años 1994 y 2010 pertenecen a la Generación Z, también conocida como Gen Z o Centennials.
En México, en el primer trimestre de 2024, había 31 millones de personas jóvenes (15 a 29 años) que pertenecen a la Generación Z y laboran en empresas y negocios (61.1%), en los hogares (30.5%) y en instituciones (7.8%), según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
“Es importante que las empresas consideren que estos jóvenes están dispuestos a experimentar nuevas prácticas laborales, por ejemplo, horarios flexibles, nuevos formatos de trabajo como el home office o teletrabajo, uso de herramientas tecnológicas o, incluso, esquemas de bienestar laboral que procuren tanto su salud mental como financiera”, comenta Aroldo Dovalina, CEO y fundador dePaynom.
La Generación Z, como nativa digital, posee un alto nivel de alfabetización digital y utiliza la tecnología sin problema para comunicarse, aprender y socializar, habilidades que representan un área de oportunidad para las organizaciones.
“Las empresas debemos aprovechar que los jóvenes son nativos digitales, que tienen todo lo que pueden necesitar en su teléfono inteligente o dispositivo móvil; lo que buscan está disponible en una app y bajo demanda, desde comida y servicios financieros hasta contenido multiplataforma. De hecho, hemos detectado que una de las tendencias crecientes entre los Centennials son las opciones de pago bajo demanda, de ahí que el tradicional ciclo de pago quincenal podría convertirse en una reliquia del pasado”, subraya el CEO de Paynom.
De acuerdo con un análisis de Paynom, el adelanto de nómina o Salary on Demand refleja el clima económico actual y las presiones financieras que enfrenta la Generación Z. Por ello, los empleadores que se adapten a esta tendencia emergente pueden beneficiarse de una mayor satisfacción de sus colaboradores y alcanzar altas tasas de retención.
En México, las personas experimentan preocupación al hacer frente a situaciones financieras y el 36.9% reporta tener un nivel alto de estrés financiero. Entre la población de 18 años y más, el 38.8% siente mucha preocupación al momento de pedir un préstamo, mientras que el 45.4% se preocupa mucho por los gastos imprevistos y el 48.4% por la acumulación de deudas, revela la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023.
Las plataformas de adelanto de nómina fueron creadas como una solución de liquidez para las personas con dificultades para llegar al final de la quincena, además de que se han convertido en una alternativa ante la oferta de préstamos y créditos.
“El Salary on Demandes una solución que utilizan las y los trabajadores para cobrar un porcentaje de su salario a su empresa antes de que termine su periodo de nómina, que puede ser semanal, quincenal o mensual. Las empresas de cualquier tamaño pueden adoptar sin costo este tipo de plataformas para que la usen todos sus colaboradores, pueden conectarse 24/7 a la página Web o a la app para solicitar la cantidad de dinero que necesitan, o bien, usar el anticipo para pagar servicios como luz, agua o INFONAVIT; hacer aportaciones voluntarias a su Cuenta AFORE, adquirir seguros, efectuar transferencias electrónicas, realizar compras online, comprar tiempo aire y hasta realizar pagos con código QR en diversos comercios, todo sin costo de implementación para las organizaciones”, explica Aroldo Dovalina.
Asimismo, las plataformas de adelanto de nómina también apoyan a las empresas a cumplir con la NOM-035 y NOM-037, ya que reducen la carga administrativa y ofrecen las herramientas necesarias 24/7 para garantizar el máximo rendimiento del teletrabajo, ya que las y los trabajadores pueden pagar servicios como luz, teléfono e internet, además de que pueden complementar los pagos con tarjeta de débito o crédito.
3 BENEFICIOS DE LAS PLATAFORMAS DE ADELANTO DE NÓMINA
El CEO de Paynom comparte 3 beneficios de las plataformas de adelanto de nómina para las empresas y los trabajadores:
- Mayor flexibilidad financiera: las y los trabajadores pueden enfrentar gastos inesperados de inmediato, lo que reduce el estrés financiero y la dependencia de opciones de crédito con altos intereses.
- Mejor administración del dinero: el acceso al salario anticipado permite a las y los trabajadores presupuestar y planificar mejor tanto sus gastos regulares como los ahorros.
- Mejora la retención: las empresas que ofrecen adelanto de nómina se perciben como más solidarias y centradas en las y los trabajadores, lo que les permite una mayor retención.
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Sobre PAYNOM
Plataforma que desde 2015 ofrece bienestar laboral basada en cuatro pilares: tecnología, Salary on Demand®, Salud Financiera®, teletrabajo y educación. En México es pionera en el ecosistema de plataformas de adelanto de nómina, incentivo que permite a los trabajadores de grandes y pequeñas empresas disponer de un porcentaje de su salario para tener liquidez suficiente o para pagar servicios como luz, agua o INFONAVIT; hacer aportaciones voluntarias a su Cuenta AFORE, adquirir seguros, efectuar transferencias electrónicas, realizar compras online, comprar tiempo aire y hasta realizar pagos con código QR en diversos comercios, todo sin costo de implementación para las organizaciones.
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Fuente: PR