La inteligencia artificial puede ayudar a adaptar un currículum a una vacante, pero subir una hoja de vida completa a un chatbot también puede exponer datos personales y profesionales. Kaspersky advierte que uno de cada cinco encuestados ya utiliza herramientas de IA en actividades relacionadas con la búsqueda de empleo y enumera cinco errores que conviene evitar antes de compartir información o enviar una postulación.
El estudio citado por la compañía encontró que 90% de las personas consultadas utiliza herramientas impulsadas por inteligencia artificial. La investigación fue realizada en marzo de 2026 por el centro de investigación de mercados de Kaspersky, con 7,200 participantes de 18 países, incluido México. La cifra de uso laboral se refiere a quienes recurren a estas herramientas en tareas relacionadas con conseguir trabajo.
Los cinco errores al usar IA durante la búsqueda de trabajo
1. Subir un currículum con todos los datos personales. Un CV puede incluir nombre completo, teléfono, domicilio, correo electrónico, documentos personales o información confidencial de empleadores anteriores. Si esos datos no son necesarios para pedir ayuda de redacción, es mejor retirarlos antes de cargar el archivo y compartir solo la experiencia indispensable.
2. No revisar las políticas de privacidad del chatbot. Cada servicio gestiona las conversaciones de forma distinta y algunas interacciones podrían utilizarse para mejorar modelos, según la plataforma y los ajustes elegidos. Kaspersky recomienda leer las condiciones del servicio y desactivar, cuando exista la opción, el uso de conversaciones para entrenamiento.
3. Aceptar experiencia inventada o exagerada. La IA puede proponer logros, habilidades o responsabilidades que la persona nunca tuvo. Cualquier dato que aparezca en el currículum debe verificarse y poder explicarse con honestidad durante una entrevista; una redacción más llamativa no compensa una afirmación falsa.
4. Escribir solo para superar filtros automatizados. Los sistemas de seguimiento de candidatos, conocidos como ATS, pueden buscar palabras clave relacionadas con la vacante. Incluir términos pertinentes puede ayudar a que el perfil sea identificado, pero el documento también debe ser claro para los reclutadores. La compañía aconseja usar una estructura sencilla, secciones ordenadas, fechas comprobables y formatos PDF o DOCX sin gráficos complejos.
5. Enviar el documento sin revisar lo generado. Antes de compartirlo, hay que comprobar nombres de cargos, fechas, logros y habilidades, además de retirar cualquier información confidencial. También es importante confirmar que el formato sea legible para los sistemas de selección y para las personas que lo revisarán.
Consejos para reducir estafas y exposición de datos
Además de revisar el currículum, Kaspersky recomienda comprobar que las ligas a ofertas, entrevistas virtuales o pruebas de selección provengan de fuentes confiables. Un enlace falso puede dirigir a páginas de phishing o descargar software malicioso. También sugiere utilizar contraseñas únicas en cada portal de empleo y desconfiar de vacantes con salarios extraordinarios o procesos inusuales hasta confirmar que la empresa y la oferta sean legítimas.
La empresa aconseja evitar publicar el currículum completo en redes sociales. En su lugar, propone mantener un perfil profesional resumido y entregar la hoja de vida con información de contacto solo cuando la soliciten por canales confiables. Estas medidas no requieren dejar de usar la IA: buscan aprovecharla para organizar y mejorar la presentación del perfil sin entregar datos innecesarios ni perder control sobre la información.
María Isabel Manjarrez, investigadora senior de seguridad del Equipo Global de Investigación y Análisis (GReAT) de Kaspersky para América Latina, señala que el reto es usar estas herramientas sin comprometer la privacidad. La compañía recuerda que los candidatos deben revisar cada dato generado y conservar la responsabilidad sobre lo que presentan a un empleador.
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