Llega un nuevo jugador al sector del Salario on Demand, HARO, tras haber levantado 1 millón de dólares en su primera ronda de inversión | #Tech #Finanzas
¡Que tal a toda la banda de Geek And Life!
En esta ocasión, te compartimos un comunicado de HARO.
La inflación en México está imparable, provocando un gran estrés financiero a los trabajadores mexicanos. Según cifras del INEGI cinco de cada diez trabajadores tienen problemas de endeudamiento y cerca del 84% de las personas tiene falta de liquidez para cumplir con sus compromisos de pagos en el día a día.HARO Salario on Demand lanza en México la nueva FinWealthTech que entra al sector del Salario adelantado, tras su primera ronda de inversión. Se trata de una poderosa plataforma tecnológica que otorga al colaborador formal de cualquier empresa acceso inmediato a su salario de forma anticipada sin intereses y sin que se trate de un crédito.
● Según cifras del 1er reporte de Bienestar Financiero de Invested, cerca del 15% de los trabajadores cuentan con “salud financiera” según la definición del Center for Financial Services Innovation (CFSI).
● Según cifras del INEGI, 5 de cada 10 trabajadores mexicanos, tienen problemas de endeudamiento por préstamos financieros, los cuales pasan hasta tres horas a la semana pensando en ello
● Esta FinWealthTech nacida en Monterrey, otorga al trabajador formal la posibilidad de retirar hasta el 50% de su salario ya trabajado de forma anticipada e instantánea, sin intereses o sin que se trate de un crédito.
Ciudad de México y Monterrey, a 30 agosto de 2022.- México enfrenta un gran reto para avanzar en materia de salud financiera, de acuerdo a cifras del INEGI, prácticamente el 50 por ciento de los trabajadores mexicanos se endeuda con préstamos financieros. Además, el reporte de Bienestar Financiero México 2022, elaborado por Invested[1], arroja que los trabajadores pasan en promedio cerca de tres horas a la semana preocupados por problemas financieros, entre las principales causas del estrés financiero se encuentran: los dependientes económicos, las deudas, gastos médicos imprevistos y los gastos corrientes del hogar, el día a día.
Es por ello que la FinWealthTech HARO, nacida en Monterrey, lanza su aplicación tecnológica HARO Salario on Demand, con la finalidad de que los trabajadores formales tengan herramientas que les acerquen a la salud financiera, siendo una de ellas el salario on demand que permitirá que tengan acceso inmediato a su sueldo ya trabajado, sin importar que falte poco o mucho para llegar a “al día de pago”, y así el colaborador pueda tener liquidez financiera 24/7 para hacer frente a los gastos corrientes o imprevistos, evitando así problemas de endeudamiento, altos intereses moratorios o incluso ahorrando dinero aprovechando los descuentos de contado o por pronto pago.
Con la llegada de plataformas tecnológicas y la Transformación Digital, actualmente nos es muy común consumir películas y series on demand, música on demand, servicio de comida o taxi on demand, entonces ¿por qué no entonces también retirar nuestro salario on demand?
“No se trata de un crédito ni de un préstamo, es dinero que le pertenece al trabajador. No se pagan intereses por acceder a él, sólo una comisión mínima por retiro que es muy parecida a la que cobran los cajeros automáticos por retiro de efectivo”, destacó Gabriel González Treviño, CEO de HARO Salario on Demand.
HARO es más que una aplicación de salario adelantado, es una poderosa plataforma integral de Salud Financiera, una FinWealthTech que democratiza la liquidez del trabajador formal a través de cuatro divisiones:
● HARO Salario on Demand: Otorga al trabajador acceso anticipado por hasta el 50% de su salario ya trabajado y de manera inmediata
● HARO Pago de Servicios: Desde la misma aplicación el trabajador podrá hacer el pago de servicios como el recibo de telefonía, luz, agua, gas, entre otros.
● HARO Reestructura de Deudas: Con esta solución HARO buscará mejores condiciones para los trabajadores, logrando la reestructura a una mejor tasa de interés y mejor plazo.
● HARO Historial crediticio: Próximamente, al cierre del 2022, HARO también le facilitará a sus usuarios una tarjeta de crédito con una tasa accesible y un límite ajustado a su capacidad de pago y asesoría para su buen uso que permita mejorar su score crediticio.
“HARO entra a competir en el sector del salario on demand tras recaudar un millón de dólares en su primera ronda de inversión. El capital levantado se destinará para financiar los retiros de los trabajadores, seguir ganando acuerdos empresariales, ampliando la propuesta de valor para incluir productos de Salud Financiera a través de asesorías gratuitas personalizadas, robustecer nuestra estrategia de onboarding digital a nuevos usuarios y comenzar el plan de expansión regional”, puntualizó González Treviño.
A pesar de que HARO es una empresa tecnológica joven, cuenta con el sólido respaldo a través de su CEO, Gabriel González y sus co-fundadores, quienes unieron sus más de 25 años de experiencia en los sectores financiero y tecnológico para democratizar la salud financiera de los trabajadores y con ello elevar el employee engagement de las empresas.
A tan sólo 6 meses de haber iniciado operaciones, la aplicación ya cuenta con 10 mil empleados en convenio de empresas del ramo industrial, del sector financiero, de servicios y de gobierno.
Acerca de HARO
HARO Salario on Demand es el principal aliado para el trabajador formal y las empresas que buscan resolver una de las principales problemáticas en el sector laboral en México, el estrés financiero que sufren 5 de cada 10 empleados para “llegar a la quincena”, derivado de la falta de liquidez para afrontar los gastos corrientes, las deudas adquiridas o el pago de tarjetas. HARO es una FinWealthTech regulada por la Ley Federal del Trabajo fundada en el año 2022 y a tan sólo 6 meses de haber iniciado operaciones, la aplicación ya cuenta con 10 mil empleados en convenio de empresas del ramo industrial, del sector financiero, de servicios y de gobierno.
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Fuente: Comunicado de Prensa
