La jornada laboral puede empezar mucho antes de llegar a la oficina: el tráfico, el ruido y las condiciones del espacio también forman parte de la experiencia de trabajo. En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, un comunicado de WeWork pone atención en esos factores y en las expectativas de bienestar de quienes trabajan en México.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que 15% de los adultos en edad laboral vive con un trastorno mental. La organización también reconoce que las jornadas prolongadas o inflexibles, las dificultades para conciliar la vida laboral y personal, y las condiciones físicas inseguras o deficientes pueden ser riesgos psicosociales relacionados con el trabajo.
El bienestar mental ya cuenta entre las condiciones laborales
De acuerdo con el estudio La Experiencia Laboral 2026 en México: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar, realizado por WeWork y Michael Page, 15.6% de los profesionales en México considera que los esquemas de bienestar mental son un beneficio indispensable para permanecer en una empresa.
La cifra apunta a una expectativa concreta para las organizaciones: el bienestar puede formar parte de las condiciones que el talento toma en cuenta al evaluar su permanencia. El comunicado también señala que la salud mental aparece entre las preocupaciones cotidianas de las personas trabajadoras, junto con el tráfico y el costo de vida.
El trayecto y el espacio también forman parte de la jornada
El traslado a la oficina no es solo tiempo que se pasa en el camino. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) identifica el tráfico vehicular entre los factores que pueden contribuir al estrés laboral y menciona la fatiga, la dificultad para concentrarse y los problemas de sueño entre sus manifestaciones.
Una vez en el lugar de trabajo, las condiciones físicas del entorno también importan. La OMS considera que un espacio deficiente puede representar un riesgo para la salud mental, por lo que elementos antes vistos principalmente como infraestructura forman parte de una conversación más amplia sobre bienestar laboral.
El estudio citado por WeWork y Michael Page indica que 32% de la Generación X, 31% de los millennials y 30% de la Generación Z otorgan una alta valoración al bienestar físico, emocional y social dentro de las instalaciones de la oficina. Entre los ejemplos mencionados están las zonas destinadas al descanso y la dispersión.
Expectativas distintas, condiciones más equitativas
Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para Latinoamérica, señaló que las personas no parten de las mismas condiciones: algunas enfrentan trayectos más largos, responsabilidades diferentes fuera del trabajo o necesidades particulares durante la jornada. Por ello, planteó que mejorar las condiciones laborales también implica reconocer esa diversidad y buscar experiencias más equitativas.
El comunicado sitúa esta conversación dentro de una transformación más amplia de las expectativas sobre el trabajo. Además de la salud mental, menciona el tráfico, el costo de vida y el acceso a prestaciones como las licencias de maternidad, paternidad y adopción, que permiten atender responsabilidades familiares.
El mensaje central es que la experiencia laboral no se compone únicamente de horas, responsabilidades y resultados. También incluye las condiciones en las que las personas trabajan, se trasladan y atienden su bienestar. El comunicado de WeWork reúne esta reflexión con motivo del Día Mundial de la Salud Mental.
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Fuente: WeWork (comunicado de prensa)