¡Que tal a toda la banda de Geek And Life!
En esta ocasión, te compartimos un comunicado acerca de Pride Talks, plataforma de Amazon Web Services AWS.
• En su primera edición, el evento reunió a fundadores de Startups de la comunidad LGBTQIA+ de América Latina para darles voz y conversar sobre la importancia de la diversidad, inclusión y equidad.
Ciudad de México, a 30 de junio de 2022. Amazon Web Services (AWS) arrancó una serie de actividades enfocadas en impulsar la conversación en torno a la diversidad, inclusión y equidad entre fundadores de startups de Latinoamérica, de manera que puedan acelerar la innovación y atraer más inversiones al crear equipos más diversos. Esta serie inició con un panel en el que participaron fundadores de startups, quienes forman parte de la comunidad LGBTQIA+, y la compañía planea organizar más eventos de este tipo a lo largo del año.
La plataforma denominada “Pride Talks” busca impulsar las voces, opiniones y experiencias en cuanto a la diversidad de personas que existe en Latinoamérica para que sean escuchadas y tengan un sentido de pertenencia en este espacio.
Si se traslada esta visión a una industria como la de tecnología, el reto crece. Sin inclusión no es posible aprovechar la diversidad y este sector necesita nutrirse de ella para innovar y generar culturas organizacionales más incluyentes.
Desafíos de un emprendedor
Cada vez hay más y más emprendedores buscando generar un impacto en el país; sin embargo, el simple hecho de emprender ya es un verdadero reto, y si se toma en cuenta que 75% de las empresas cierran antes de terminar el segundo año, es importante conocer los desafíos que se pueden llegar a encontrar en el camino.
“Mi mayor desafío ha sido mi identidad, porque todas las personas que emprendemos tenemos por delante el desafío de juntar un buen equipo, levantar dinero, etc. Cuando uno es trans y levanta la mano para decir ‘soy emprendedora, también quiero ser empresaria y tengo ideas innovadoras’, el mundo te mira como una persona imposibilitada para hacer otra cosa más que lo que es el estigma”, Daniela Muñoz, Founder de IoIo.
Para Ana María Hernández, CEO de Equal Love, una línea para el cuidado personal y el hogar sin género, el gran reto está en “llevar el mensaje de la diversidad y la visibilidad de que no importa la orientación sexual, identidad o expresión de género, todas las personas podamos disfrutar de los productos sin tener que estar casados con un género”.
Los retos de emprender
La responsabilidad que tienen los emprendedores de informarse constantemente para subir las estadísticas y cada día ser una comunicad más fuerte y con mayor impacto se ve reforzada con
eventos como el Pride Talks. Los emprendedores compartieron diversos consejos para quienes están iniciando su negocio.
“Debes entender muy bien tu situación, cuál es el mercado al que va dirigido y su valor diferencial”, señala Alejandro Troll, Partner de Brazil Venture Capital.
“Identificar en qué etapa están, ya sea que necesiten levantar capital o, quizás, la mejor opción sea la deuda. Si de plano están en un momento muy temprano tal vez buscar un fondo de ángeles (recursos a través de familia y amigos)”, señaló Eta Noriega de VIWALA.
“Lo importante es tener pasión. porque no es camino fácil. En mi caso, las redes de apoyo han sido muy importantes, así como contar con personas cercanas que crean en tu proyecto y te impulsen, en mi caso mi esposo”, señaló Gerry Giacomán, CEO y Founder de Clara.
Importancia de un equipo diverso
La diversidad en los equipos de trabajo contribuye a la competitividad de las empresas, ya que existe una fuerte correlación entre la diversidad de género con características como una mejor salud organizacional, mejor desempeño empresarial, mayor desarrollo de talento, aumento en la capacidad de resiliencia, imaginación e innovación.
De acuerdo con Eta Noriega de VIWALA, “en las empresas diversas hay un mayor nivel de innovación, está comprobado que se puede elevar en 1.4 veces las ventas, además de que permite tener mayor rentabilidad y el flujo de efectivo es mayor hasta 2.3 veces. Entonces para ser una empresa competitiva, debes ser diversa e inclusiva”.
“El valor de tener gente que no piensa como uno es fundamental, de esta manera se puede vender un producto o servicio para todo el mundo, por lo que deben asegurarse de que su organización se parezca al mundo también, así de diverso”, señaló Cristian Raygoza, Partner, Iluminar Ventures/Member of Gaingels.
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Fuente: Comunicado de Prensa